BSCI验厂标准

来源:www.e2shop.cn 作者:杭州嘉兴验厂网 发布时间:09-22

     一、BSCI在B5部分是关于未成年工和童工的
未成年工在BSCI标准里是特别重要的内容。在BSCI的核心会员LIDL标准里,未成年工的违反项要求工厂在两周时间内必须改善,而且及时跟进审核,跟童工是同样的风险级别。未成年工的相关标准包括:某些省市有未成年工不得加班的规定,未成年工招工上报登记的规定,未成年工体检的要求以及未成年工不能在有毒有害岗位工作,不能夜班,不能从事重体力劳动的工作。以及未成年工继续学习教育的机会。

        二、BSCI对于罚款的规定
已经有许多申请BSCI认证的工厂因为罚款的问题而未通过审核。大多数社会责任审核标准均明确规定,不可以对工人进行罚款替代教育。工厂的苦衷在于,若没有罚款这一管理工具,生产管理中的很多纪律措施可能无法执行到位。例如,员工执意不服从管理,骚扰其他员工等行为,进行说服教育是不大可能到位的。中国法律规定是可以对员工进行罚款的,只要不超过当月工资的20%即可,当然最终工资还是要高于最低工资标准才行。

        三、对工资的要求
工资和福利部分是BSCI审核的重中之重。稍有违反,就有可能全盘皆输,最终拿到0分,这不是危言耸听。
最低工资标准:
最低工资标准是当地劳动和社会保障部门发布的工资标准,是员工在正常的工作时间内工作所拿到的最低工资,不包括加班费,社保费等。
加班工资:
平时加班费150%,周末加班费200%,节假日加班费300%。如果节假日跟周末重叠呢?这种情况一定要注意。
假日工资:
法定节假日要视同员工上班发给相应的工资,这一条经常有工厂违反。
停工待料工资:
由于工厂的员工导致员工休息,要补发工资。
带薪年休假工资:
按照国家规定发放,如果员工没有享受带薪年休假,则要按照节假日加班工资发放标准发放。
离职工资发放:
员工离职,工资的发放时限。
计时工资和计件工资不同的算法。

        四、对工时的要求
 BSCI由欧洲外贸局FTA发起创办,使用的标准却是美国人编写的SA8000标准。故BSCI在引用SA8000标准的时候对于某些要求的重要性作了更改。 众所周知,欧洲的工会势力非常强大,动则发起罢工;而美国的工会在过去20年内减少了30%,发起罢工的次数和人数更是减少了60%,美国甚至颁布法律规定临时工,小时工不能加入工会组织。 在介绍BSCI工时标准前之所以介绍BSCI和SA8000的标准同异,就是因为BSCI组织将SA8000标准引入欧洲后根据欧洲工会组织的标准作了更改,其中就包括工作时间。与中国法律规定工时相比,BSCI更注重周工作时间的控制,因为这是欧洲的一贯标准,也是欧洲各国工会组织比较接受的标准。BSCI若出现周工作时间的违反项,是直接给0分的,所以在工时上切不可大意。简单的说,就是你可以违反中国的法律,但是不能违反欧洲工会组织的统一标准。BSCI组织在标准方面的更改,并不只是体现在工时上,在工会、员工结社方面也是屈从于欧洲工会组织的标准。