SA8000各国与买家基本原则要求

纲要
英国道德贸易行动联盟（ETI）基本原则
联合国全球契约（Global Compact）九项基本原则
沃尔玛商店公司社会责任守则
Nike’s Code of Conduct（March 1997）
迪士尼（Disney）公司制造商行为守则
锐步（Reebok）公司人权生产标准
国际足联（FIFA）指定产品授权生产的劳工守则

英国道德贸易行动联盟（ETI）基本原则
1、自由选择的雇用关系
1.1 不可使用强迫劳动、受关押劳动和非自愿的囚犯劳动。
1.2 雇员不应被要求交纳抵押金或把他们的身份证件交给雇主，在合理的预先通知之后，雇员可以自由地离开其雇主。
2、尊重结社自由和集体谈判的权利
2.1 所有雇员毫无例外地具有加入或组织其自己选择的工会和进行集体劳资谈判的权利。
2.2 雇主对于工会活动及其有组织活动，要采取开放的态度。
2.3 不得歧视工人代表，他们可以利用其工作场所执行其工人代表的职能。
2.4 如果自由结社和集体谈判的权利受到法律的限制，雇主促进而不是妨碍，提供类似形式实现独立而自由的结社和劳资谈判。
3、安全卫生的工作条件
3.1 应提供安全卫生的工作环境，并要考虑到该行业的普遍常识和任何特殊危险性。要采取适当的措施，防止由于工作引起的、与工作有关的或在工作中发生的各种事故及损害健康事件的发生，切实可行地减少工作环境中固有的各种危险因素。
3.2 应对雇员进行定期的和有记录的安全卫生培训，这种培训对于新的和调动工种的雇员要重复进行。
3.3 应为雇员提供清洁的厕所设施和饮用水，在可能的情况下，还要提供存放食品的卫生设备。
3.4 所提供的住宿条件，要保证清洁、安全并且满足雇员的基本需求。
3.5 采用本守则的公司，应任命一名高级管理代表负责安全卫生工作。
4、不得使用童工
4.1 不得再招童工。
4.2 所有公司要制订、参与并资助童工救济政策和项目，使任何曾经做过童工的儿童接受正常的教育，直至他们不再是儿童为止。儿童和童工的定义见附录。
4.3 不得安排儿童和18岁以下的青少年在夜间或在危险的条件下工作。
4.4 这些政策和程序必须与相关的ILO标准条款一致。
5、维持生活的工资
5.1 每个标准工资周所支付的工资和福利，至少要达到法定的标准或行业规定的标准的较高者。在任何情况下，所支付的工资总应足够满足基本需求，并提供一些可供自由支配的收入。
5.2 雇员开始工作前，应为他们提供书面的、易于理解的有关工资的雇用条件的资料。在每次支付工资时，要为他们提供本次工资期间的详细工资情况。
5.3 不经雇员同意，不允许以扣除工资为一种惩罚措施，也不允许违反国家法律扣除工资。所有惩罚措施都必须记录在案。
6、不能超过工作时间
6.1 工作时间必须符合国家法律和行业规定的标准，以较高标准为准。
6.2 任何情况下，不得要求雇员经常性地每周工作超过48小时，并保证平均每7天至少休息一天。加班工作必须是自愿的，且每周不能超过12小时。不得要求雇员经常加班，且必须按额外支付加班工资。
7、禁止歧视
7.1 在雇用、工资、培训、升职、辞退或退休方面，对任何人都不能因其种族、社会地位、国籍、信仰、年龄、残疾、性别、婚姻状况、性取向、工会会员和政党关系采取歧视措施。
8、正规的雇用关系
8.1 若有可能，所有工作必须根据国家法律和常规建立正式的雇用关系。
8.2 不得通过纯劳务的合约、分包或者在家工作的安排，或者虚假的学徒计划来逃避劳动或社会保障法规规定的、对正规雇用的雇员应有的义务，也不能采用过度使用的固定期限的雇用合同来逃避类似的义务。
9、不得采用粗暴的或不人道的方式对待雇员
9.1 禁止使用虐待或体罚、或以虐待相威胁、性骚扰以及侮辱或其他形式的恐吓对待雇员。
本守则的条款仅是最基本、而不是最高的标准，不应以此阻碍公司采用更高要求的标准。希望采用本守则的公司遵守国家和其他有关法律。当法律规定和本守则的条款涉及同一问题时，应采用较高标准为准。

联合国全球契约（Global Compact）九项基本原则
人权方面：
1. 企业应该尊重和维护国际公认的各项人权。
2. 决不参与任何漠视与践踏人权的行为。
劳工标准方面：
3. 企业应该维护结社自由，承认劳工集体谈判的权利。
4. 彻底消除各种形式的强制性劳动。
5. 消灭童工。
6. 消除雇用和工作中的歧视行为。
环境方面：
7. 企业应对环境挑战，未雨绸缪。
8. 主动增加对环保所承担的责任。
9. 鼓励无害环境技术的发展与推广。

沃尔玛商店公司社会责任守则
沃尔玛商店公司
WAL-MART STORES，INC.
供货伙伴准则
沃尔玛要求其供货伙伴遵守最高的业务标准。沃尔玛供货伙伴及其承包商、分包商必须遵守下列标准，沃尔玛有权对供货伙伴的生产场所进行不预先通知的检查以确定这些标准确实得到贯彻。
所有供货伙伴须遵守在其开展业务的国家法律规定的行业法规与标准，包括劳工与员工聘用法律。如果行业标准高于所在国家的法规，沃尔玛将支持遵守所在行业标准的供货伙伴，全部货品须根据有关法律正确印上或标明原产国名。
员工聘用：沃尔玛期望其供货伙伴遵守以下员工聘用条款。
1. 酬劳：供货伙伴应依法公平地向雇员提供报酬和福利，如果供货伙伴所在地的酬劳标准高于法律要求，供货伙伴须按当地通行的酬劳标准执行。
2. 工作时间：供货伙伴应依法维持合理的工作时间。雇员每周工作时间不得超过适应法律允许的标准并获得适当的超时工作酬劳。如果某一供货商常年要求雇员每周工作40小时以上，并不按有关法律要求给予适当的超时工作报酬，我们将不采用该供货商。雇员应被允许每星期至少有一天休息。
3. 强制劳工：沃尔玛绝不容忍强制劳工。
4. 童工：沃尔玛决不容忍使用童工来制造它所出售的商品。供货伙伴不得雇用年龄低于15岁（或如果所在国法律允许，14岁）的童工。
5. 歧视：确定员工聘用条款和条件的基础应该是个人工作能力，而不是个人特性或信仰。沃尔玛支持不因种族、肤色、国籍、性别、宗教、残疾以及其他类似因素而进行歧视的供货伙伴。

耐克公司社会责任守则
毫无疑问的，我们将在信任、合作、诚实和相互尊重的基础上，与我们的合作伙伴开展商务活动，我们期望我们所有的商业伙伴也信守同样的原则。
Nike公司的核心道德是这样的信念，我们的公司由不同的人组成，我们尊重个人差异，我们致力于为每个人提供平等的机会。
Nike公司设计、制造并销售体育用品。在这一过程的每一步，我们不仅要达到基本的要求，还要实现作为领导者的期望。我们期望我们的商业伙伴也这样做。特别地，Nike寻求在以下方面与我们分享承诺的商业伙伴，以推广良好做法并持续改善。
1.职业安全卫生、工资报酬、工作时间和福利。
2.最大限制降低对环境的影响。
3.尊重个人尊严、尊重结社自由和集体谈判权、没有虐待或体罚工人的管理方法。
4.完全根据个人工作能力决定招聘、工资、福利、升职、解雇或退休的原则。
Nike公司在世界任何地方都遵守这一行为守则，我们保证与商业伙伴一起遵守这些原则。这些原则是我们之间伙伴关系的精髓，我们同样保证遵守以下具体的行为标准。
1.强迫劳动。合约方应保证不使用任何强迫劳动，包括监狱劳动、契约劳动、抵债劳动或其他形式。
2.童工。合约方应保证不雇用任何年龄低于当地法律规定的最低年龄的人，如果完成义务教育的年龄较高，则采用较高年龄，但无论如何不得低于14岁。
3.工资报酬。合约方应保证至少支付当地法律规定的最低工资没，包括法定工资、津贴和福利。
4.福利。合约方应保证遵守所有法定福利的要求，包括不限于房屋、伙食、交通和其他福利，如保健、保育、病假、紧急假期、产假和例假、年假、宗教、丧假、公共假期和社会保障、人寿保险、健康保险、工伤保险及其他保险。
5.工作时间和加班加点。合约方应保证遵守法定工作时间的要求，加班工作应根据法规要求支付工资。如果加班工作是雇用条件之一，则应在招工时通知雇员。每7天应定期安排一天休息。每周工作时间不得超过60小时，或者遵守当地更低的标准。
6.安全卫生。合约方应保证制订书面的安全卫生指南，若有宿舍，还应包括雇员宿舍在内，并书面同意遵守Nike公司的工厂/供应商安全卫生标准。
7.环境保护。合约方应保证遵守使适用的国家环境法规，并书面同意遵守Nike公司公司的工厂/供应商环境政策和程序，在过程计划中持续改善，减少环境冲击。
8.文件和检查。合约方应同意保存可能需要证明遵守本守则的文件，还要同意在需要的时候，将这些文件提供给Nike公司或其指定的审核员，以便检查。

迪士尼（Disney）公司制造商行为守则
我们华特?迪士尼公司的各位同仁承诺：
在所有业务领域里和世界各地都实行精益求精的标准；
在所有运作和行为中都严守职业道德，勇于负责；
尊重所有人的权利；以及注重环保。
我们期待迪士尼公司商品的所有制造商都信守同样的承诺。我们要求迪士尼公司商品的所有制造商至少达到下列标准：
1. 童工
制造商不得雇用童工。
儿童一词系指年龄未满15岁者（或者按当地法规规定年龄未满14岁者），或未满当地规定的较高的最低法定就业年龄者或未满完成国民义务教育年龄者。
即使制造商雇用的青少年不符合上述儿童的定义，他们仍须遵守有关此类人士的任何相关法律规章。
2. 非志愿劳工
制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其他劳工。
3. 胁迫与骚扰
制造商将给予每个员工尊严及尊重，并不得采用体罚、暴力威胁、或其他形式的身体虐待、性虐待、心理虐待或口头虐待。
4. 不歧视
制造商不得在聘用和雇用做法中实行歧视，包括以种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩戒、终止或退休等方面实行歧视。
5. 结社
制造商将尊重员工以合法及和平的方式，结社、组织起来并进行集体谈判的权利，而不得加以惩罚或干预。
6. 健康及安全
制造商将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保其至少可合理获得饮用水和卫生设施；消防安全；以及充足的照明和通风。
7. 薪酬
我们期望制造商认识到，工资对于满足员工的基本需求必不可少。制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的法律规章，包括有关最低工资、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其他部分的法律规章，并提供法律规定的福利。如果当地法律未规定支付加班工资，则制造商至少应为加班工作支付正常的工资。除非有特殊的业务状况，否则制造商不得要求员工的工时超过以下二者中较短者(a)每周工作48小时外加班12小时或(b)当地法律允许的对正常和加班工时的限制，如当地法律未限制工时，则为有关国家的正常工作周外加加班12个小时。此外，除非有特殊的业务状况，否则员工有权在每7天周期中至少休息一天。
如果当地的行业标准高于相关的法律要求，我们期望制造商遵守较高的标准。
8. 环境保护
制造商将遵守所有相关的环境保护法律规章。
9. 其他法律
制造商将遵守所有相关的法律规章，包括关于商品的制造、定价、销售和经销的法律规章。
本《行为守则》中所有提及相关的法律规章之处皆包括和全国性法律、规章制度及相关的条约和自愿性行业标准。
10. 分包
未经迪士尼明确书面同意，制造商不得雇用分包商制造迪士尼商品或其零配件，并仅可在分包商与迪士尼签署有关遵守本《行为守则》的书面承诺之后雇用分包商。
11. 监测与守法
制造商将授权迪士尼及其指定代理人（包括第三方）从事监测活动以确认本《行为守则》获得遵守，包括不经通知，对制造设施及雇主提供的住房进行现场检查；审查有关雇用事项的帐簿和记录；以及同员工进行私人面谈。制造商将在现场保持显示本《行为守则》获得遵守所需的一切文件。
12. 出版
制造商将采取适当的步骤，确保向所有员工传达本《行为守则》，包括在所有员工可随时出入的显要场所，以当地语言张贴一份本《行为守则》。

锐步（Reebok）公司人权生产标准
1. 无歧视
Reebok的合作伙伴在雇用工人时不能有歧视行为，在决定雇用、薪资、福利、贷款、惩罚、解雇和退休方面应完全以个人的工作能力为依据。
2. 工作时间及加班
除有特别的情况，包括加班在内工人每周工作不得超过60个小时。有些国家规定的每周工时低于此数，则应遵守国家的规定。在每周7天中工人应至少休息一天。
3. 强迫或强制劳动
Reebok将不与使用强迫或强制劳动的机构合作。其中包括作为政治迫害手段或因为和平方式表达政治见解而受到的惩罚被迫劳动。Reebok不购买由囚犯或强迫劳动生产的原料。如果发现对方利用这种劳动而进行生产，本公司将终止与其的业务往来。
4. 公平工资
Reebok的合作伙伴在工资待遇方面要与本公司持同一观点，本着根据国情满足职工及家属生活需要的精神。Reebok不选择那些以低于同行业或低于当地法律规定的最低工资要求付给工人工资的机构合作。
5. 童工
Reebok将不选择使用童工的机构作为合作伙伴。“童工”指小于15岁（有的国家规定为14岁）或低于法定的接受教育的年龄，如该年龄大于15岁的话。
6. 结社自由
Reebok的合作伙伴应该允许职工有自由结社和参加工会的权利。
Reebok承认并尊重雇员组织起来，进行集体谈判的权利。
7. 安全健康的工作环境
Reebok的合作伙伴要竭力保证工人有一个安全健康的工作环境。不能将工人置于危险的工作条件下。

国际足联（FIFA）指定产品授权生产的劳工守则
依照公平和道德行为规范，对于消费者，国际足联承认其对授权产品的质量负有责任，对于参与生产其授权产品的工人，国际足联承认其对生产条件负有责任。
作为授权协议的条件之一，凡参与国际足联授权冠名计划的每一个被授权人必须同意，确保生产授权产品的工人，能得到公平的工资和体面的劳动条件，并确保遵守国际劳工组织制定的29好、87号、98号、100号、105号、111号和138号国际劳工公约。
被授权人还必须同意确保，在生产和分销国际足联授权产品或这些产品的某些部分的过程中所涉及的每一个承包商或分包商都遵守上述条件和国际劳工公约，被授权人在给供应商下定单之前或确定承包商和分包商，应先评估他们能否达到本守则的规定。
参与国际足联授权冠名计划的每一个被授权人以及由被授权人确定的承包商和转包商，在生产和（或）分销任何有国际足联名称和（或）国际足联授权标志产品的过程中，都必须执行和尊重以下规范，并且，每一个被授权人必须确保向他们的委托人或他们雇用的工人准确转达这些规范。
1. 自由选择就业
不得强迫劳动或雇用抵债劳工（ILO国际劳工公约第29号和第105号）。
2. 就业无歧视
无种族、肤色、性别、宗教、政治见解、国籍和社会出身或其他可区别特征的歧视，提供公平的机会和待遇（ILO国际劳工公约第100号和第111号）。
3. 不使用童工
不得使用童工，只能雇用15岁以上的工人（ILO国际劳工公约第138号）。
4. 尊重工人自由结社及集体谈判的权利
雇主要承认工人享有组织和加入工会的权利以及集体谈判的权利（ILO国际劳工公约第87号和第98号）。
5. 支付公平的工资
雇主支付给工人的工资和福利至少应达到法律规定的或行业规定的最低工资标准，应能够满足生活基本需要及提供一些可自由支配的收入。
6. 合理的工作时间
工人的工作时间应符合相应法规和行业标准的规定，不可要求工人经常性每周工作超过48小时，不可要求工人经常性每周加班加点超过12小时。每7天至少安排一天休息。
7. 体面的工作条件
雇主应提供安全、卫生的工作环境，并提倡最佳的职业安全卫生措施，提醒工人掌握行业的安全常识和任何特定的危险源。
8. 建立稳定的雇用关系
雇主应提供稳定的工作，尽量避免过多使用短期、临时性的劳工，雇主不可借分包或学徒工的安排规避其对工人应负的责任。应提供青年工人参加教育和培训的机会。
9. 执行和监督
被授权人及其承包商和转包商应采取合作的态度，通过以下行动支持执行和监督本守则。
——向国际足联或其代理商提供有关的生产经营信息。
——允许经认可的审核员在任何时间对其工作场所和生产作业进行审查。
——保存每一个工人的姓名、年龄、工作时间和已付工资等记录，并在审核员需要时及时提供。
——通过口头和书面形式告知工人本守则的规定。
——对任一提供有关本守则执行情况的工人，不可施以处罚、解雇或其他惩罚性措施。
任一被授权人、承包商或分包商如被发现违反本守则的一项或多项条款的规定，将受到直至取消其生产或组织生产国际足联授权产品资格的制裁，并且被授权人如果不能保证其承包商或转包商遵守本守则，也将受到同样的制裁。
按照国际足联与ICFTU、ITGL WF和FIET间签署的协议备忘录所规定程序，受理有关本守则的条文解释方面的问题。