禁止强迫性劳工政策及程序

一、目的
   保证员工的自由权益和人格不受侵犯,确保条例法律法规及客户要求。
二、范围
全厂员工
三、政策
 为维护全体员工的合法权益，公司在下列方面作出承诺：
3.1不允许扣押员工的身份证明文件,旅游证件或个人财产(金钱).
3.2 不雇用服役中的囚犯及不发包产品予监狱生产.
3.3 禁止员工将产品或工作带回家工作.
3.4 准时、足额支付工资并直接将工资支付给员工.
3.5 工作时间内,各车间及不上锁和不关闭,保证在员工自愿的原则下进行超时工作,不允许任何人员(包括管理人员及保安)利用刁难、威胁、体罚等暴力手段强迫员工工作或超时工作。
3.6工作时在合理的情况下允许员工在向管理人员说明原因后,给予请假及在厂房区内自由走动。
四、工作程序
 4.1 行政部制定《招聘政策及程序》及《核对年龄政策及程序》规范人事部之工作人员在招聘新员工时的意向和行为。
 4.2保安员严格执行公司规定的保密政策及“货物放行”等来控制员工禁止带产品或工作回家工作。
 4.3 行政部制定《员工工作时间制度及政策》规定员工的每日工作时间和加班时间等。
 4.4行政部制定《工人工资方案》规定员工的工时单价,工资计算方法,工资发放日,员工社会保险及休息休假福利等.
 4.5 行政部制定《保安人员职责守则》,规范保安人员日常行为,明确保安员的设置只是维护公司正常治安循序和确保公司和员工的人身,财产安全而不是监察,强迫员工劳动.
4.6 行政部制定《员工投诉制度》,允许员工就强迫性劳工的不符合事项,可以通过意见箱,书面通知,或口头通知的形式,逐级或越级向当地劳动管理部门,或行政部主管/副经理/
经理或公司代表,或总经理级以上人士进行申诉。
4.7 所有向公司相关人士申诉的员工,公司会给予部门,姓名,工号等资料保密.
五、相关文件
 《招聘政策及程序》
《核对年龄政策及程序》
《员工工作时间制度及政策》
《工人工资方案》
《保安人员职责守则》
六、执行日期