SA8000是企业可持续发展的必然要求

企业作为社会经济发展的重要成份，社会经济的发展必然要求企业采取与之相适应的策略。

从企业形态、发展模式、竞争优势的纵向时间序列来看，在经历了资本的原始积累和资源的优化整合之后，企业已进入到新一轮的竞争阶段，社会责任成为对企业“高标准、严要求”的公认指标。从1999年美国推出“道琼斯可持续发展指数”，到2001年英国的FootsieforGood，再到澳大利亚即将推出的RepuTex，国际社会已经越来越看重企业社会责任，并逐步对照标准加以量化。社会公众对企业对社会责任的承诺与承担更加重视，2000年，有关组织对23个发达国家的25000多人作了一次全球性的"新千年调查"，结果显示，79%的人认为企业应对工人的安全、健康负完全的责任，72%的人认为企业应对禁止童工负完全责任。

SA8000正是对企业所应承担的社会责任进行了明确的界定，对企业行为进行实地量化和实时监督。从企业自身发展的角度而言，SA8000是企业取得高绩效与持续盈利的需要。在经济全球化快速发展的背景下，企业必须提升自己的长期盈利能力，社会责任提倡及SA8000的推行，不仅仅使企业获得国际市场的通行证，也提升了企业社会形象。如辛巴克*高达3美元一杯的“有社会责任的咖啡”而取得了对手无法仿效的竞争优势；前耐克公司由于合约工厂条件方面的问题丢失了部分市场，正反两方面的实例说明了企业社会责任对企业发展的重要意义。

世界经济论坛提出，具有社会责任感是决定企业能否在全球化运作中取得成功的决定性因素之一。美国一家知名的运动鞋公司NewBaiance在中国的合约工厂通过实施SA8000，在工作时间减少的同时生产率却提高了25%。事实中，越来越多的企业实践和研究成果表明，企业社会责任和企业绩效之间存在着密切的正向关联度。SA8000的推行是“以人为本”，“人力资源是企业发展的第一资源”等现代企业管理理论和实践的需要。它使得企业及社会从只重视资本、科技的发展，转到以人为本、承担社会责任的发展道路上来，它要求企业在赚取利润的同时必须关注对利益相关者的责任，赋予了市场经济以人道主义。