社会责任保障系统手册修改前后

　　社会责任保障系统手册修改前后的内容有什么不同，又有哪些需要注意的地方。根据我们的资深验厂咨询师掌握的最新的验厂资料，为大家提供了有关社会责任保障系统手册修改前后的内容。

　　社会责任保障系统手册修改前后有什么变化?主要有以下几点：

　　一、被修改的章节变换其章节版本编号，并向前推进一个字母。

　　·每次被修改的章节变换其章节修改状态，并向前推进一个数字。

　　二、当修改涉及到相当数量的章节或修改超过26次时，SA部负责重新发行SA8000手册的修订本以替代原来的版本。SA手册所有的版本编号恢复到A状态。

　　·当修改涉及到相当数量的章节和/或部分章节修改相当次数时，体系部负责重新发行SA手册的修订本以替代原来的版本。SA手册所有的版本编号向前推进一个英文字母。

　　三、员工工资最低为350元，保证达到XX市政府规定的最低工资水准。

　　·确保员工工资达到或超过XX市政府规定的最低工资水准。

　　四、只有盖有受控号和红色SA部印章《SA手册》才保证有效和最新版本。

　　·只有盖有受控编号和绿色受控印章《SA手册》才保证有效和最新版本。

　　五、工作满一年的员工享有法定假期或年假1日并带薪，以后间隔半年实施同样计划，月薪职员可全部享有法定带薪假期。

　　·员工享有国家规定的法定有薪假日，工作满一年以上三年以下的员工享有有薪年休假1天，工作满三年以上的员工享有有薪年休假三天。

　　六、以工资条直接发给工人的方式，清楚地列明工资和福利的构成部分;保证所给付的工资和福利完全合乎所有适用的法律，采用银行电脑存折的方式给付工资，方便工人保管。

　　·以工资条直接发给工人的方式，清楚地列明工资和福利的构成部分;保证所给付的工资和福利完全合乎所有适用的法律，采用银行电脑存折或现款的方式给付工资，方便工人保管。

　　以上是对社会责任保障系统手册修改前后变化的相关介绍，如果您对此内容有什么疑问或者还想要对相关资料做更多了解的话，您可以通过我们的在线咨询或者电话进行详细咨询。