SA8000社会责任管理体系初始调查问卷(员工问卷)
各位员工:
为进一步实现企业的社会价值,将企业的SA8000社会责任管理体系做到基层,落到实处,特设立本次调查问卷,并希望企业基层员工能积极地参与本次调查,坦诚地表达自己的观点和情感将有助于沟通,有助于使您的见解得到理解和采纳,也将有助于消除误解,以利于SA8000社会责任管理体系的建立。
该问卷不需记名,仅供咨询公司统计分析时参阅,不会提供给贵公司的任何其他人。这种保密的规则可能会有助于您更坦诚的表达自己的观点和情感。
请您在2个小时内独立完成该问卷,与别人的交流将影响该问卷的真实性。
谢谢您的坦诚,谢谢您提供的真实见解。
1、 若有发现童工,公司是否采取有效的补救措施,并通知当地劳动部门?(请您在认为适合的条款后[ ]内打“√”)
①有规定发现此类问题如何处理,并如实采取有效有措施,执行情况很好。 [ ]/001
②有制订相应制度,但文件没有公布,基层未能得以执行。 [ ]/002
③没有发现有此类文件,但员工反应良好,基本未有违规行为。 [ ]/003
④没有发现有此类文件,也常有违规行为,我认为应该改进。 [ ]/004
2、 工人是否清楚劳动合同的条款及公司规定,是否明白自由雇用的权利?(请您在认为适合的条款后[ ]内打“√”)
①有规定发现此类问题如何处理,并如实采取有效有措施,执行情况很好。 [ ]/001
②有制订相应制度,但文件没有公布,基层未能得以执行。 [ ]/002
③没有发现有此类文件,但员工反应良好,基本未有违规行为。 [ ]/003
④没有发现有此类文件,也常有违规行为,我认为应该改进。 [ ]/004
3、 公司是否保存工人身份证原件,工人是否需要交纳押金?(请您在认为适合的条款后[ ]内打“√”)
①有规定发现此类问题如何处理,并如实采取有效有措施,执行情况很好。 [ ]/001
②有制订相应制度,但文件没有公布,基层未能得以执行。 [ ]/002
③没有发现有此类文件,但员工反应良好,基本未有违规行为。 [ ]/003
④没有发现有此类文件,也常有违规行为,我认为应该改进。 [ ]/004
4、 工人与公司是否有大额或长期的借贷关系,除了以工抵债外是否还有其它还债方式?(请您在认为适合的条款后[
]内打“√”)
①有规定发现此类问题如何处理,并如实采取有效有措施,执行情况很好。 [ ]/001
②有制订相应制度,但文件没有公布,基层未能得以执行。 [ ]/002
③没有发现有此类文件,但员工反应良好,基本未有违规行为。 [ ]/003
④没有发现有此类文件,也常有违规行为,我认为应该改进。 [ ]/004
5、 通过合理的辞工申请,工人离开公司时能否领取全部工资?(请您在认为适合的条款后[ ]内打“√”)
①有规定发现此类问题如何处理,并如实采取有效有措施,执行情况很好。 [ ]/001
②有制订相应制度,但文件没有公布,基层未能得以执行。 [ ]/002
③没有发现有此类文件,但员工反应良好,基本未有违规行为。 [ ]/003
④没有发现有此类文件,也常有违规行为,我认为应该改进。 [ ]/004
6、 公司是否限制工人的行动自由,如工人下班后不能离开工厂或宿舍?(请您在认为适合的条款后[ ]内打“√”)
①有规定发现此类问题如何处理,并如实采取有效有措施,执行情况很好。 [ ]/001
②有制订相应制度,但文件没有公布,基层未能得以执行。 [ ]/002
③没有发现有此类文件,但员工反应良好,基本未有违规行为。 [ ]/003
④没有发现有此类文件,也常有违规行为,我认为应该改进。 [ ]/004
7、 公司是否强迫工人加班,如不加班可能遭到罚款或解雇?(请您在认为适合的条款后[ ]内打“√”)
①有规定发现此类问题如何处理,并如实采取有效有措施,执行情况很好。 [ ]/001
②有制订相应制度,但文件没有公布,基层未能得以执行。 [ ]/002
③没有发现有此类文件,但员工反应良好,基本未有违规行为。 [ ]/003
④没有发现有此类文件,也常有违规行为,我认为应该改进。 [ ]/004
8、 公司保安是否监视、胁迫或强迫工人劳动,限制工人行动自由?(请您在认为适合的条款后[ ]内打“√”)
①有规定发现此类问题如何处理,并如实采取有效有措施,执行情况很好。 [ ]/001
②有制订相应制度,但文件没有公布,基层未能得以执行。 [ ]/002
③没有发现有此类文件,但员工反应良好,基本未有违规行为。 [ ]/003
④没有发现有此类文件,也常有违规行为,我认为应该改进。 [ ]/004
9、
公司在过去的一年是否发生重大意外事故,如火灾、因工伤亡事故,或者因违反安全法规遭到政府部门的警告或处罚?(请您在认为适合的条款后[
]内打“√”)
①有规定发现此类问题如何处理,并如实采取有效有措施,执行情况很好。 [ ]/001
②有制订相应制度,但文件没有公布,基层未能得以执行。 [ ]/002
③没有发现有此类文件,但员工反应良好,基本未有违规行为。 [ ]/003
④没有发现有此类文件,也常有违规行为,我认为应该改进。 [ ]/004
10、 工人代表是否经过选举产生,张榜公布,并得到工人的认可?(请您在认为适合的条款后[ ]内打“√”)
①有规定发现此类问题如何处理,并如实采取有效有措施,执行情况很好。 [ ]/001
②有制订相应制度,但文件没有公布,基层未能得以执行。 [ ]/002
③没有发现有此类文件,但员工反应良好,基本未有违规行为。 [ ]/003
④没有发现有此类文件,也常有违规行为,我认为应该改进。 [ ]/004
11、 公司是否支持工人代表的活动,如提供场所、资金和时间?(请您在认为适合的条款后[ ]内打“√”)
①有规定发现此类问题如何处理,并如实采取有效有措施,执行情况很好。 [ ]/001
②有制订相应制度,但文件没有公布,基层未能得以执行。 [ ]/002
③没有发现有此类文件,但员工反应良好,基本未有违规行为。 [ ]/003
④没有发现有此类文件,也常有违规行为,我认为应该改进。 [ ]/004
12、
工人代表是否与公司管理代表定期和不定期召开会议,讨论工人关心的问题,并保存会议记录?(请您在认为适合的条款后[
]内打“√”)
①有规定发现此类问题如何处理,并如实采取有效有措施,执行情况很好。 [ ]/001
②有制订相应制度,但文件没有公布,基层未能得以执行。 [ ]/002
③没有发现有此类文件,但员工反应良好,基本未有违规行为。 [ ]/003
④没有发现有此类文件,也常有违规行为,我认为应该改进。 [ ]/004
13、 公司招工是否有年龄、性别等方面的限制?(请您在认为适合的条款后[ ]内打“√”)
①有规定发现此类问题如何处理,并如实采取有效有措施,执行情况很好。 [ ]/001
②有制订相应制度,但文件没有公布,基层未能得以执行。 [ ]/002
③没有发现有此类文件,但员工反应良好,基本未有违规行为。 [ ]/003
④没有发现有此类文件,也常有违规行为,我认为应该改进。 [ ]/004
14、 公司的工资报酬政策是否同工同酬、男女平等?(请您在认为适合的条款后[ ]内打“√”)
①有规定发现此类问题如何处理,并如实采取有效有措施,执行情况很好。 [ ]/001
②有制订相应制度,但文件没有公布,基层未能得以执行。 [ ]/002
③没有发现有此类文件,但员工反应良好,基本未有违规行为。 [ ]/003
④没有发现有此类文件,也常有违规行为,我认为应该改进。 [ ]/004
15、 一旦发生歧视行为或者性骚扰,工人采取何种方式投诉?(请您在认为适合的条款后[ ]内打“√”)
①有规定发现此类问题如何处理,并如实采取有效有措施,执行情况很好。 [ ]/001
②有制订相应制度,但文件没有公布,基层未能得以执行。 [ ]/002
③没有发现有此类文件,但员工反应良好,基本未有违规行为。 [ ]/003
④没有发现有此类文件,也常有违规行为,我认为应该改进。 [ ]/004
16、 公司是否容许体罚和?(请您在认为适合的条款后[ ]内打“√”)
①有规定发现此类问题如何处理,并如实采取有效有措施,执行情况很好。 [ ]/001
②有制订相应制度,但文件没有公布,基层未能得以执行。 [ ]/002
③没有发现有此类文件,但员工反应良好,基本未有违规行为。 [ ]/003
④没有发现有此类文件,也常有违规行为,我认为应该改进。 [ ]/004
17、 公司是否发生打骂工人的行为,是否允许主管或保安打骂工人?(请您在认为适合的条款后[ ]内打“√”)
①有规定发现此类问题如何处理,并如实采取有效有措施,执行情况很好。 [ ]/001
②有制订相应制度,但文件没有公布,基层未能得以执行。 [ ]/002
③没有发现有此类文件,但员工反应良好,基本未有违规行为。 [ ]/003
④没有发现有此类文件,也常有违规行为,我认为应该改进。 [ ]/004
18、 公司是否保存完整而真实的工人工作时间记录?(请您在认为适合的条款后[ ]内打“√”)
①有规定发现此类问题如何处理,并如实采取有效有措施,执行情况很好。 [ ]/001
②有制订相应制度,但文件没有公布,基层未能得以执行。 [ ]/002
③没有发现有此类文件,但员工反应良好,基本未有违规行为。 [ ]/003
④没有发现有此类文件,也常有违规行为,我认为应该改进。 [ ]/004
19、 工人是否每周至少休息一天,工人是否有合理的工间休息时间?(请您在认为适合的条款后[ ]内打“√”)
①有规定发现此类问题如何处理,并如实采取有效有措施,执行情况很好。 [ ]/001
②有制订相应制度,但文件没有公布,基层未能得以执行。 [ ]/002
③没有发现有此类文件,但员工反应良好,基本未有违规行为。 [ ]/003
④没有发现有此类文件,也常有违规行为,我认为应该改进。 [ ]/004
20、 工人在一个以上的岗位工作是否分别记录工作时间?(请您在认为适合的条款后[ ]内打“√”)
①有规定发现此类问题如何处理,并如实采取有效有措施,执行情况很好。 [ ]/001
②有制订相应制度,但文件没有公布,基层未能得以执行。 [ ]/002
③没有发现有此类文件,但员工反应良好,基本未有违规行为。 [ ]/003
④没有发现有此类文件,也常有违规行为,我认为应该改进。 [ ]/004
21、 工人是否需要将工作带出工厂工作而不用记录工作时间?(请您在认为适合的条款后[ ]内打“√”)
①有规定发现此类问题如何处理,并如实采取有效有措施,执行情况很好。 [ ]/001
②有制订相应制度,但文件没有公布,基层未能得以执行。 [ ]/002
③没有发现有此类文件,但员工反应良好,基本未有违规行为。 [ ]/003
④没有发现有此类文件,也常有违规行为,我认为应该改进。 [ ]/004
22、 工人是否需要完成“定额”而加班工作,但不用记录工作时间?(请您在认为适合的条款后[ ]内打“√”)
①有规定发现此类问题如何处理,并如实采取有效有措施,执行情况很好。 [ ]/001
②有制订相应制度,但文件没有公布,基层未能得以执行。 [ ]/002
③没有发现有此类文件,但员工反应良好,基本未有违规行为。 [ ]/003
④没有发现有此类文件,也常有违规行为,我认为应该改进。 [ ]/004
23、 工人标准工作时间的工资是否达到当地最低工资标准,并能满足工人的需要?(请您在认为适合的条款后[
]内打“√”)
①有规定发现此类问题如何处理,并如实采取有效有措施,执行情况很好。 [ ]/001
②有制订相应制度,但文件没有公布,基层未能得以执行。 [ ]/002
③没有发现有此类文件,但员工反应良好,基本未有违规行为。 [ ]/003
④没有发现有此类文件,也常有违规行为,我认为应该改进。 [ ]/004
24、 公司是否支付每年10天的法定假期工资?(请您在认为适合的条款后[ ]内打“√”)
①有规定发现此类问题如何处理,并如实采取有效有措施,执行情况很好。 [ ]/001
②有制订相应制度,但文件没有公布,基层未能得以执行。 [ ]/002
③没有发现有此类文件,但员工反应良好,基本未有违规行为。 [ ]/003
④没有发现有此类文件,也常有违规行为,我认为应该改进。 [ ]/004
25、 公司的临时工、学徒工、试用工的期限多长,他们的工资如何计算和发放?(请您在认为适合的条款后[
]内打“√”)
①有规定发现此类问题如何处理,并如实采取有效有措施,执行情况很好。 [ ]/001
②有制订相应制度,但文件没有公布,基层未能得以执行。 [ ]/002
③没有发现有此类文件,但员工反应良好,基本未有违规行为。 [ ]/003
④没有发现有此类文件,也常有违规行为,我认为应该改进。 [ ]/004
26、 公司是否为女工提供至少90天的有薪产假?(请您在认为适合的条款后[ ]内打“√”)
①有规定发现此类问题如何处理,并如实采取有效有措施,执行情况很好。 [ ]/001
②有制订相应制度,但文件没有公布,基层未能得以执行。 [ ]/002
③没有发现有此类文件,但员工反应良好,基本未有违规行为。 [ ]/003
④没有发现有此类文件,也常有违规行为,我认为应该改进。 [ ]/004
27、 公司是否为工人办理社会保险,包括工伤、养老、医疗、生育和失业保险?(请您在认为适合的条款后[
]内打“√”)
①有规定发现此类问题如何处理,并如实采取有效有措施,执行情况很好。 [ ]/001
②有制订相应制度,但文件没有公布,基层未能得以执行。 [ ]/002
③没有发现有此类文件,但员工反应良好,基本未有违规行为。 [ ]/003
④没有发现有此类文件,也常有违规行为,我认为应该改进。 [ ]/004
28、 公司是否按时发放工资,是否发生过拖欠工资的现象?(请您在认为适合的条款后[ ]内打“√”)
①有规定发现此类问题如何处理,并如实采取有效有措施,执行情况很好。 [ ]/001
②有制订相应制度,但文件没有公布,基层未能得以执行。 [ ]/002
③没有发现有此类文件,但员工反应良好,基本未有违规行为。 [ ]/003
④没有发现有此类文件,也常有违规行为,我认为应该改进。 [ ]/004
- 联系我们
-
地址:上海市嘉定区南翔镇银翔路655号
电话:400-680-0016
电话:021-51029391
邮箱:chaowang@tranwin.org